精心培护促提升。建立县级领导“结对帮带”制度，由一名县级领导帮带一名到村任职选调生，帮助其提升能力本领、尽快融入基层。把选调生培训工作纳入全县干部教育培训计划，组织参加各级各类培训。今年，组织驻村选调生到浙江、山东等经济发达地区和延安等红色革命圣地外出考察观摩28人次，有效帮助选调生拓宽思路视野。
精细管理抓落实。加强对选调生动态管理，定期不定期通过电话抽查、实地走访、座谈交流等方式了解驻村工作情况。督促到村任职选调生严格按时限完成各项调研任务，从事服务群众各项工作。截至目前，累计举办牛羊养殖、花椒种植、香菇种植、基层普法等各类讲座培训8场、共计600余人次。
精准使用激活力。对新进选调生根据所学专业、机关编制空缺情况，分配到工作任务重、急需专业人才的住建、交通、财政、卫健等业务部门，发挥专业才能。把表现突出的选调生及时纳入到优秀年轻后备干部库，进行跟踪培养，根据在原单位和驻村期间的工作表现，对德才兼备、实绩突出的选调生及时提拔任用。目前，全县在职在岗选调生共25人，其中已达到提拔条件的11人、现已提拔担任科级领导职务8人。
