突出理论武装，从严执行制度规定。始终把思想政治建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活，将党史教育和廉政教育作为干部教育培训的重要内容，通过全县各类会议、“三会一课”、组织生活会、民主生活会等方式，组织全县各级干部认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪以及中央、省州县有关纪律作风规定，强化警示廉政教育，进一步提升干部思想意识，规范行为举止。研究制定《东乡县股级干部日常监督管理办法》和《东乡县股级干部任免规程》，严格落实干部任前谈话、外出请销假、提醒诫勉谈话、因私（公）出国（境）等制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
突出激励约束，从严开展谈心谈话。坚持把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措和治病救人的有效“良方”，坚持凡提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话，坚持平时常谈心，及时掌握干部心理变化，对干部出现的苗头性问题做到辅以提醒、重在教育、根本纠正，使提醒、函询、诫勉常态化，全面落实抓早抓小、抓常抓细的工作要求，切实提高干部廉洁从政意识。坚持关心爱护干部，对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话或诫勉谈话，自换届开展以来，累计开展谈心谈话1309人（次），约谈53人（次），提醒13人（次），诫勉14人（次）。坚持把考核结果作为领导班子和领导干部调整配备、选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，及时准确、全面了解干部的工作实绩、生活作风、群众认可度、廉洁自律等情况，并把平时考核纳入年终考核的重要内容，通过平时考核这监督利器，把一些“带病”干部坚决挡在门外，挖掘一些真正优秀的干部作为全县的后备干部，切实做到抓实、选准、用好干部。
突出日常监管，从严落实监督措施。常态化开展干部监督工作，加强对干部的日常性、经常性监督管理，联合纪委、督查室等部门，对全县干部纪律作风开展常态化督查。在平时工作中，会同其他部门对全县阶段性重点工作进行督查，确保工作落到实处。健全完善监督举报、受理核查工作制度，搭建监督电话、手机短信、邮箱举报、网络举报等“四位一体”的监督举报平台，加大信访举报宣传力度，着力提升干部管理监督举报平台在群众中的知晓度，充分发挥人民群众对干部选拔任用工作的监督作用，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，并做到有举必查、查必有果、纠必到位。同时，注重与基层干部群众的信息沟通，利用谈心谈话、下基层调研、走访慰问等活动，积极倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，织密织牢干部监督网，促进各级干部健康成长。
