坚持培训赋能，不断拓宽稳定就业增收渠道
今年以来，东乡县围绕打造劳务十亿元产业链目标，发挥好国强职业技术学校、县职校两个培训阵地作用，结合餐饮、建筑、种养殖、手工产品加工等产业需求，建立健全全覆盖、精准化的职业技能培训信息库，提高职业教育和农民职业技能培训的针对性、实效性。通过“外送”“内输”相结合，打造“求职有门、就业有路、困难有助”全程化、一站式劳务输转新模式，大力实施一体化培训就业工程，加大订单培训和组织输转力度，力争有意愿的劳动力全覆盖培训、有劳动力家庭至少稳定输出1人。订单输转异地就业，加强与中石化、碧桂园、方大集团等帮扶企业的对接联系，紧盯东南沿海优质大型企业用工需求，通过现场招聘、奖补政策带动、企业提供岗位等方式，加大订单输转力度，确保应输尽输。今年共输转劳动力9.12万人（脱贫劳动力5.02万人），较去年同期（8.76万人）增长6%，其中省内输转6.21万人，省外输转2.91万人，组织输转7.03万人，占输转数的77%。共创劳务收入21.2亿元，较去年同期（20.14亿元）增长5%，人均年收入达2.3万元以上。公益性岗位安置就业，积极开发保洁、绿化、水管、护林、草管、防疫等公益性岗位，优先安排零就业家庭和劳动能力弱、外出务工有困难的群众就近就业，截至目前，全县共开发乡村公益性岗位7137个。就业工厂吸纳就业，积极推进“扶贫车间”转型升级，目前全县建成运行乡村就业工厂34家、乡村就业帮扶车间16家，吸纳劳动力2166人，其中脱贫劳动力1062人，落实乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）稳岗就业人员奖补资金108.4万。
