强化责任担当，靠实管理责任。坚持每月例会制度，县帮扶工作队总队长每月召开全县总队长例会，及时传达会议精神，详细解读文件政策，听取各乡镇总队长工作汇报，协调解决工作中存在的困难问题。各乡镇总队长坚持每月召开驻村帮扶工作队例会，协调解决本乡镇驻村帮扶中存在的问题。脱贫攻坚督战期间，县帮扶工作总队长和副总队长深入各乡镇召开驻村帮扶工作会议，面对面讲政策、摆问题、定任务、看待遇、听意见，压紧压实乡镇管理责任。今年，县帮扶工作总队长常态化深入各乡镇调研指导帮扶工作，与乡镇党政正职、总队长、驻村工作队座谈交流，了解工作开展情况，协调解决困难问题，进一步明确职责任务，推动帮扶工作规范有序开展。
加强督查指导，优化帮扶力量。县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局抽调工作人员组成联合督查组，采取暗访和随机抽查的方式，通过“查、看、访”等方法，重点对乡镇是否落实属地管理责任、驻村帮扶干部是否到岗工作、是否吃住在村、是否存在“走读”现象、是否落实请销假制度，以及待遇落实、钉钉打卡、村户资料完善等情况开展常态化督查，共集中督查 8次，发出通报30次，推动帮扶责任的落实和帮扶任务的落实。针对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接的任务目标，调整加强了32个乡村振兴示范村、50个产业强村、48个补短板村的“大村长”和帮扶单位。同时，对接乡镇和帮扶单位，统筹调整加强了联户干部;按照省州《关于启动驻村第一书记和驻村工作队员轮换工作的通知》要求，对全县驻村期满两年的成员进行了轮换。截止8月，共调整轮换驻村工作队259名，其中，村第一书记兼驻村工作队队长85名(省级18名、州级29名、县级38名);队员174名(省级22名、州级22名、县级130名)。
常态跟进培训，提升帮扶能力。利用每月全县总队长例会，及时解读巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期内持续做好帮扶工作的政策规定和开展乡村建设示范行动的指标要求，提升乡镇帮扶总队长政策水平。全县帮扶力量集中优化调整后，及时举办东乡县驻村包社联户干部集中培训班，解读巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接相关文件、政策，讲解防返贫监测和户情信息系统等当前重点工作，帮助帮扶干部尽快进入角色，进一步提升帮扶工作能力水平。8月份，举办两期东西协作·东乡县学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训班暨抓党建促乡村振兴专题培训班，邀请州委党校教授和行业部门分管领导、主要负责人，对村第一书记、驻村帮扶工作队队长、乡镇业务骨干、乡村振兴成员单位负责人共 334名干部，开展意识形态、乡村振兴、生态文明、统计法规、民族理论政策、防返贫动态监测等内容的集中培训，帮助参训干部准确领会习近平总书记重要讲话精神，认清当前工作形势，吃透各项政策规定，迅速提升服务能力水平。
坚持评先选优，激发工作热情。及时开展年度驻村帮扶工作考核，评定驻村帮扶工作队“好”等次65个，第一书记(队长)、工作队员“优秀”等次187名，包社联户干部“优秀”等次415名。推荐省上表彰帮扶工作队1个、帮扶工作先进个人3名，州上表彰帮扶工作队3个、帮扶工作先进个人13名，县上表彰帮扶工作队16个、帮扶工作先进个人88名。截止目前，共提拔13名帮扶干部。对接帮扶企业，实物奖励帮扶工作先进个人254名。帮扶单位定期走访看望驻村干部，开展谈心谈话，及时拨付驻村帮扶工作队办公经费181.4万元、生活补助915.2万元。帮扶单位落实驻村帮扶干部待遇，购买人身意外伤害保险，不定期开展节假日慰问，组织帮扶干部健康体检，为驻村帮扶工作提供了坚强保障和有力支撑。
