加强干部思想政治淬炼。坚持把对党忠诚放在第一位，不断强化思想政治教育，注重在贯彻执行党中央决策部署、完成急难险重任务中，在打赢脱贫攻坚、打击黑恶势力等重大斗争实践中推动年轻干部践初心、担使命，教育引导年轻干部站稳政治立场，把牢政治方向，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央周围，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
推动干部下沉基层一线。坚持尽锐出战、攻坚克难，把最优秀的干部选派到脱贫攻坚一线，把最能打硬仗的干部选派到脱贫攻坚一线。全面推行驻村包社联户制度，创新建立“三长”责任制，3500名州县乡机关年轻干部包抓全县215个行政村、1760个社、6.38万农户。在此基础上，实行“双线”管理，对全县5318户“三类重点户”再抽调2655名县直机关干部到户作战，实现所有干部全员攻坚、重点对象双重包抓，在保障脱贫攻坚战取得全面胜利的同时，锤炼锻造出了一支会干事、能干事的干部队伍。
加大优秀年轻干部培养使用力度。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全完善优秀年轻干部日常发现、动态管理和持续培养工作机制，坚决打破隐性台阶，创造条件给年轻干部压担子、搭平台，帮助他们迅速成长进步，努力为各项事业发展提供新鲜血液。针对全县科级干部学历不高、年龄偏大的实际，研究制定了《东乡县80后全日制本科以上学历优秀年轻干部调研方案》，扎实开展调研工作，储备优秀年轻干部223名，从中择优提拔使用128名，其中69名到乡镇任职，占总数的53.9%，为东乡的长远发展储备了人才力量。
围绕中心工作选拔任用干部。树立重基层、重实绩的鲜明用人导向，注重在基层一线急难险重工作中考察识别干部，围绕“3+1+1”清零、“5+1”专项提升行动、易地扶贫搬迁、沿洮河经济带开发建设、驻村包社联户、疫情防控、脱贫攻坚反馈问题整改“清零销号”等每一项急难险重任务完成后择优提拔一批能力出众的干部，为脱贫攻坚和各项事业发展注入了新鲜血液、提供了人才支撑。2019年5月以来，共择优提拔优秀干部273名，其中提拔乡镇优秀干部89名、“3+1+1”清零工作优秀干部30名、驻村包社联户优秀干部25名、疫情防控表现突出干部22名。
健全完善考核考评体系。坚持严管厚爱并重、奖优罚劣并举，加大机动式考核和随机抽查检查力度，对重点任务落实、干部纪律作风等进行常态化跟踪问效，定期分析汇总通报，对不担当不作为干部坚决调整撤换，倒逼各级干部在岗在位在状态。创新开展绩效差异化考核，研究制定《东乡县综合效能考评暂行办法》和《东乡县2020年度综合效能考核工作方案》，全面开展全县绩效考核工作，各乡镇、县直各单位结合各自工作实际，制定工作方案和评分评价标准，落实日常绩效评估，开展差异化考核，奖励先进、鞭策后进，推动干部作风转变，提升工作效能。
